A organização está sempre atenta às exigências, expectativas e preferências de seus clientes atuais e potenciais.

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A organização promove aos seus colaboradores um ambiente seguro e diverso para a busca por inovação.

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A liderança inspira os colaboradores a serem criativos, encorajando a mudança e implantando uma cultura de aprendizado constante.

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A organização fornece aos seus colaboradores acesso constante à novos conhecimentos para a realização de suas atuais e futuras tarefas.

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A organização possui estrutura, processos e rituais desenhados que apoiam a colaboração, a troca de informações e conhecimentos entre os colaboradores.

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A organização estabelece relações com outras empresas, associações, consultorias, universidades, centros de pesquisa, etc. para desenvolver seus conhecimentos e competências.

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Durante os projetos, os times podem a qualquer momento mudar de rota e propor novas abordagens e ideias.

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Nos últimos dois anos, o tempo médio entre a identificação de uma nova oportunidade de mercado, a criação de uma nova solução e a sua entrega para os atuais e potenciais clientes foi mais ágil.

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Nos projetos realizados pela organização sempre existe um nível importante de desconforto sobre o processo e as soluções criadas.

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A organização entende que o erro é normal em um processo de inovação e vê isso como algo que gera importantes reflexões e aprendizados.

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A organização busca - efetivamente - tornar o mundo um lugar melhor.

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A organização acredita em seu propósito e o coloca em prática todos os dias.

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Os processos, produtos ou serviços da sua organização estão estruturados para recuperar ou preservar o meio ambiente.

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Criar impacto social ou ambiental positivo é uma das preocupações da empresa.

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A organização busca em todas suas ações trazer significado e criar um ambiente de confiança entre ela e as pessoas.

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As lideranças da organização demonstram integridade, coerência e estão dispostas a servir e apoiar as pessoas em diferentes situações.

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A organização integra o desempenho socioambiental nas tomadas de decisão e oferece capacitação para seus colaboradores.

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A organização possui um modelo de negócio que apoia e promove a vitalidade econômica nas comunidades locais com as quais interage.

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A organização tem práticas que promovem diversidade, equidade e inclusão em sua cultura, seus projetos, em seus parceiros e nas comunidades onde está inserida.

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A organização está estruturada para beneficiar os colaboradores nas áreas da saúde, segurança, bem-estar e educação.

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Enquanto processamos o diagnóstico, queremos saber mais sobre você:

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